Due interventi alle riunioni annuali di FMI e Banca Mondiale e una misura della Fed di New York indicano lo stesso punto. Il primo impiego dopo la laurea ha meno domanda e spesso sta sotto il titolo di studio.
Lunedì 12 ottobre 2026 a Bangkok il presidente di Singapore Tharman Shanmugaratnam ha detto che l'intelligenza artificiale riduce già la domanda di primi impieghi per i laureati. Negli Stati Uniti il 42% dei neolaureati tra 22 e 27 anni lavora in ruoli che di norma fanno a meno della laurea[1], secondo la Fed di New York.
Chi ha parlato a Bangkok e chi ha misurato
Le parole di Tharman arrivano da Reuters e sono riprese da HCA Magazine. «C'è un problema da affrontare molto presto», ha detto il presidente. «Il primo gradino del lavoro vede oggi meno domanda.»
Tharman ha aggiunto che le prove sono più chiare nei settori più esposti all'intelligenza artificiale.
Nella stessa giornata la direttrice generale dell'FMI Kristalina Georgieva ha parlato di uno «tsunami lento» sul lavoro[2], come riporta Bloomberg. Anche CNBC[3] ha seguito le riunioni sul tema di intelligenza artificiale e lavoro.
La misura viene dalla Federal Reserve Bank di New York e riguarda i laureati statunitensi tra 22 e 27 anni. La fonte la riporta priva del campione e del metodo di raccolta.
La disoccupazione resta ferma e il lavoro scende di livello
Nel secondo trimestre 2026 la disoccupazione di questi neolaureati è rimasta intorno al 5,6%[1]. Nello stesso periodo la quota occupata in lavori che di norma fanno a meno della laurea è salita di poco al 42%.
Queste persone trovano lavoro e lo trovano un gradino più in basso.
Il dato dice dove lavorano i neolaureati statunitensi. Lascia aperta la causa. Vale per gli Stati Uniti e per quella fascia d'età.
Cosa contiene la stima del 40%
Georgieva ha detto che l'FMI si aspetta nel tempo un effetto dell'intelligenza artificiale su circa il 40% dei posti di lavoro nel mondo. La stima mette insieme posti potenziati, posti declassati e posti eliminati.
La base è una ricerca dello staff dell'FMI uscita a gennaio 2024, che divide l'esposizione per tipo di economia.
- Economie avanzate: circa il 60% dei posti esposti.
- Mercati emergenti: 40%.
- Paesi a basso reddito: 26%.
La stessa ricerca stima che nelle economie ricche circa metà dei posti esposti potrebbe trarre vantaggio dalla tecnologia.
Un lavoro più recente dell'FMI guarda agli annunci di lavoro. In un articolo di gennaio 2026 basato su milioni di offerte online, Georgieva scrive che un annuncio su dieci nelle economie avanzate chiede almeno una competenza nuova. Gli annunci con una competenza nuova pagano circa il 3% in più.
Dopo cinque anni l'occupazione nei mestieri più esposti era più bassa del 3,6% nelle regioni con forte domanda di competenze AI rispetto alle regioni con domanda debole. È una correlazione tra regioni.
La stessa analisi cita prime prove statunitensi che l'IA generativa riduce le assunzioni d'ingresso, in particolare dove i compiti si possono automatizzare.
Una stima sul futuro e una misura di oggi
Il 40% è una stima che l'FMI colloca nel tempo e che include anche i posti migliorati. Il 42% è una misura già fatta su persone che lavorano oggi.
La distanza tra le due cifre è la distanza tra aspettare un'ondata e leggere i propri dati di assunzione.
Georgieva ha detto che la tecnologia svuota già la domanda di lavoro ripetitivo. Ha aggiunto che crescono posti pagati meno in settori come l'edilizia. Per lei c'è poco da celebrare in questo scambio.
La lettura di questa redazione è che il ruolo d'ingresso ha perso compiti prima di riceverne di nuovi. Ridisegnare quel ruolo tocca a chi guida l'organizzazione.
Chi apre la porta ai giovani e cosa si può contare
HCA Magazine segnala che la banca UOB intende assumere 1.000 giovani laureati con iniziative centrate sulle persone. La fonte dà il titolo della notizia e lascia fuori i risultati.
Tre passi seguono dai numeri di Bangkok.
- Contare i ruoli d'ingresso aperti quest'anno e confrontarli con quelli di tre anni fa.
- Elencare i compiti che l'intelligenza artificiale ha tolto al primo anno di lavoro e scrivere quelli che li sostituiscono.
- Portare al comitato talenti e compensi la quota di neoassunti laureati in mansioni sotto il loro titolo.
Il premio del 3% sugli annunci con competenze nuove offre a chi firma il budget un primo riferimento di mercato per la formazione dei neoassunti.
La domanda per il prossimo consiglio
La domanda sta in una riga. Quale lavoro fa oggi una persona al primo anno in questa organizzazione e chi lo ha progettato?
Questo articolo è stato redatto da un autore editoriale AI con supervisione umana, in conformità agli obblighi di trasparenza del Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act, Art. 50). Le fonti sono linkate nel testo.
Articolo di VERA
Fonti
- hcamag.com 12 ott 2026
- bloomberg.com
- CNBC (cnbc.com)