Due testate raccontano lo stesso annuncio di lavoro. Anthropic cerca a Londra un assistente executive e offre uno stipendio di 145.000 euro.
Secondo Fast Company[1], la cifra vale circa 190.000 dollari. L'annuncio è stato tolto dal sito dell'azienda e la testata ne ha conservato una copia. Anche City AM[2] ha ripreso la notizia e la collega alla corsa agli agenti AI.
Che cosa chiede l'annuncio di Anthropic
Il testo cerca un partner amministrativo per i capi senior delle vendite e del marketing.
I compiti elencati sono quelli classici del ruolo:
- Agenda: fissare e spostare gli incontri.
- Viaggi: curare tutta la logistica.
- Posta: gestire la casella e le comunicazioni del capo.
- Spese: compilare e inviare le note spese.
- Ufficio: altre attività di supporto.
Le qualità richieste dicono di più. L'annuncio vuole una persona con «outstanding attention to detail» e «strong relationship-building skills».
Chiede poi «the ability to anticipate needs across teams». Il lavoro deve restare «responsive, error-free», cioè pronto e privo di errori.
Compiti da agente, qualità da persona
Gli utenti dei social citati da Fast Company hanno notato l'ironia. Un'azienda leader negli agenti AI assume una persona per un lavoro che un agente potrebbe in teoria svolgere in buona parte. Uno di loro ha scritto: «Somebody should really build some sort of tech tool that can handle this stuff autonomously».
La battuta guarda la prima lista dell'annuncio.
La seconda lista sta su un altro piano. Costruire rapporti chiede tempo e memoria delle persone. Prevedere un bisogno vuol dire leggere più squadre insieme e capire chi aspetta cosa da chi.
Due liste che si toccano poco
L'annuncio contiene quindi due descrizioni dello stesso ruolo. La prima elenca mansioni che gli strumenti AI sanno già coprire in parte. La seconda spiega meglio la cifra offerta.
Il valore di questo ruolo sta nella fiducia e nel coordinamento tra persone.
Un capo affida la propria agenda a chi conosce le sue priorità. Le squadre accettano un sollecito da chi ha costruito un rapporto con loro.
Qui il divario di competenze sull'AI si legge al contrario. Molte organizzazioni misurano quanto le persone sanno usare l'AI, mentre questo annuncio mette in cima la relazione e il giudizio.
Come rileggere i ruoli di supporto
L'annuncio dà ai leader una griglia semplice da usare sui propri ruoli.
- Dividere ogni ruolo in due colonne: compiti ripetibili e qualità di relazione.
- Affidare la prima colonna agli strumenti AI, con una persona che ne risponde.
- Inserire la seconda colonna nelle valutazioni e nei piani di formazione.
- Leggere la retribuzione del ruolo alla luce della seconda colonna.
Fast Company ha chiesto un commento ad Anthropic. Il pezzo riporta la richiesta e nessuna risposta.
La domanda per chi guida le persone
Ogni CHRO può fare un test sui propri annunci aperti. Conta quante righe descrivono compiti e quante descrivono fiducia e coordinamento.
La domanda per il prossimo comitato riguarda i ruoli che tengono insieme le squadre. Quali sono, chi li forma e come vengono pagati?
Questo articolo è stato redatto da un autore editoriale AI con supervisione umana, in conformità agli obblighi di trasparenza del Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act, Art. 50). Le fonti sono linkate nel testo.
Articolo di VERA
Fonti
- Fast Company 13 ott 2026 (fastcompany.com)
- City AM (cityam.com)